Mission égalité femme homme - Efrei

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Contrastes
Police (dyslexie)
Interlignage
Justification
Images
L'Efrei propose également à ses étudiants des diplômes en BTS, Bachelor, Mastère et Master.

Efrei for Women

Mission égalité femme-homme

Efrei for Women s’inscrit dans les valeurs de l’école de solidarité et de lutte contre les discriminations. Dans un contexte de déséquilibre numérique homme / femme à l’école comme dans les écoles du numérique en général, le pôle affirme le droit des femmes à accéder aux mêmes carrières que les hommes, et veille au « bien vivre ensemble » et au respect mutuel.

La mission travaille étroitement avec tous les membres du pôle Efrei for Good, et notamment la mission lutte contre le harcèlement. 

Objectifs de la mission :
  • Veiller au respect et à la qualité de vie des étudiantes sur le campus 
  • Lutter contre le sexisme et les stéréotypes 
  • Éveiller des vocations féminines au métier d’ingénieur 
  • Valoriser les alumni femmes (créer des role models) 

Nos actions

11 actions pour les étudiantes :
  • Soutien de l’association étudiante féministe Ell’Efrei 
  • Les journées Ada Lovelace en octobre
  • La semaine du 8 mars : journée internationale des droits des femmes
  • Permanences dans le hall d’accueil de l’école, sensibilisation et recrutement de bénévoles
  • Focus groups spécifiquement pour les étudiantes, notamment « Accueil des étudiantes à l’Efrei” (2 en 2023-2024) 
  • Soirées afterwork à la cafétéria, en présence de femmes alumni, entrepreneures et d’entreprises partenaires engagées pour l’égalité femme homme (2 en 2023-2024) 
  • Soirée cinéma, par exemple le film « les figures de l’ombre » suivi d’un débat en octobre 2023 
  • Exposition de sensibilisation aux inégalités de genre au student hub par l’association Cartooning for peace en octobre-novembre 2023
  • Formation de l’équipe des enseignants permanents à la lutte contre le sexisme ordinaire en mai 2024 
  • Amphis de sensibilisation des élèves à la lutte contre le sexisme et la discrimination (par exemple : « le procès King Kong » en décembre 2024) 
  • Mise à disposition de protections hygiéniques dans les toilettes pour les étudiantes (depuis 2022-23) 
2 actions pour des collégiennes et lycéennes :
  • Soutien de l’association Girls Can Code : atelier d’immersion pour les lycéennes du département 94 le temps d’un weekend 
  • Evénement Program’Her : atelier de deux jours avec des lycéennes pour découvrir les filières tech et digitales. Depuis 2024 ce programme est assorti de bourses attribuées par le réseau des entreprises partenaires Efrei. 

Chiffres clés

En écho à l’édition 2022 du baromètre égalité femmes hommes de la CGE et selon les informations de l’Efrei pour l’année académique 2023-2024 :  

👉 Taux de féminisation : 22%* (moyenne écoles d’ingénieurs 33,3%) 

👉 Représentation des femmes dans les bureaux des asso. étudiantes : 28%* à l’Efrei (moyenne écoles d’ingénieurs 37,4%) 

👉 Accès à l’emploi à un an (PGE) : 100%* pour les femmes, 100%* pour les hommes (moyenne écoles d’ingénieurs F : 90,2% / H : 91,5%)

👉 Accès à l’emploi à un an (PEx) : 71%* pour les femmes et 77%* pour les hommes 

*Source : Efrei 

 

Par ailleurs, quelques données chiffrées relatives à l’égalité femmes-hommes au sein de l’Efrei (année académique 2023-2024) :  

👉 Part des femmes candidates à l’entrée des formations : 27%* (PGE) / 35%* (PEx)

👉 Part des femmes inscrites dans les formations : 19%* (PGE) / 26%* (PEx)

👉 Taux de femmes et taux d’hommes parmi les étudiants bénéficiant d’une bourse sur critères sociaux :  

Programme Grande Ecole (PGE)  Programmes Experts (PEx) 
Femmes  Hommes  Femmes  Hommes 
24%* 76%* 28%* 72%*

👉 Part des femmes parmi les diplômés 2022-2023  : 

    • Programme Grande Ecole  : 21%*
    • Programmes Experts : 17%* en BTS, 30%* en Bachelor et 30%* en Mastère

👉 Salaire moyen des femmes et des hommes 24 mois après l’obtention du diplôme (année académique 2020-2021) :

    • Programme Grande Ecole  : Femmes : 47 978€* / Hommes : 52 595€*
    • Programmes Experts (ATTENTION : faible nombre de répondants) : 
      • BTS : Femmes : aucune réponse / Hommes : 50 000€*
      • Bachelor : Femmes : 43 800€* / Hommes : 41 730€*
      • Mastère : Femmes : 48 417€* / Hommes : 59 571€*

👉 Part des doctorantes en première inscription : 100%* (« Sciences exactes et applications ») 

👉 Taux de femmes et taux d’hommes parmi les doctorants inscrits en première année de doctorat et ayant obtenu un financement pour leur thèse : 33%* de femmes / 67%* d’hommes

👉 Part des doctorantes lors de leur soutenance : 33%* de femmes et67%* d’hommes

👉 Dispositif d’accompagnement des étudiantes, notamment de type mentorat ou tutorat : Programme Parrainage : des Alumni mentorent et tutorent des étudiantes.

👉 Formations à l’égalité F/H, la lutte contre les stéréotypes et les discriminations, proposées par l’établissement à destination des étudiants : Une pièce de théâtre « Le procès King-Kong ».

*Source : Efrei 

 

A ce jour, il n’y a pas de dispositions spécifiques concernant :  

  • Un guide visant à sensibiliser les jurys constitués pour l’accès aux formations d’enseignement supérieur aux risques de discrimination 
  • Un dispositif d’accompagnement à la parentalité à destination des étudiants et étudiantes 
  • La présence des femmes dans les jurys, lorsqu’un jury comportant trois membres ou plus est constitué pour l’accès aux formations 

Vos référentes

  • Anne Edvire, Directrice expérience étudiante, enseignante en design thinking