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Ce double-diplôme forme des experts opérationnels aux compétences hybrides Tech & Business, à même de mettre en œuvre et de conduire la transformation digitale des organisations. Il conduit à la délivrance du Master Grande Ecole d’Excelia Business School et du Titre RNCP de niveau 7 n°34636 de l’Efrei.
Paris
Alternance possible
La digitalisation de l’économie entraîne l’émergence d’acteurs et de modèles nouveaux. Ce défi suppose de former des managers capables de conduire un mouvement qui embarque la technique et le business, en recomposant les modèles.
C’est pour répondre à ce défi que l’Efrei et Excelia réunissent leurs expertises et proposent une formation commune alliant les certifications du Programme Grande Ecole d’Excelia et des Programmes Experts de l’Efrei. Le MSc Management & Digital Transformation forme des managers « bilingues Tech & Business », dotés d’une vision stratégique et sachant identifier, saisir et développer les opportunités de la digitalisation.
Cette formation hybride répond à une demande forte des entreprises. Elle favorise une évolution de carrière rapide en préparant aux métiers du numérique, du e-business, de la relation client et de la data. Le programme comporte des enseignements en analyse des risques, marketing, stratégie digitale, finance, management, entrepreneuriat, RSE.
Le nombre d’offres d’emploi au 1er semestre 2023 pour le secteur numérique et la famille communication et marketing a augmenté de 17% (source OPIIEC).
L’Efrei et Excelia Business School se sont rapprochées afin de proposer en commun un double diplôme unique, un parcours d’excellence académique et professionnelle pour favoriser de manière originale et renforcée l’hybridation des compétences et des parcours. Il s’agit d’une formation en alternance sur 24 mois, qui délivre un titre RNCP Niveau 7 Efrei associé à un Grade de Master d’Excelia Business School et qui entend former des managers qui sauront identifier, saisir et développer les opportunités de la digitalisation du monde, en comprendre et en mesurer les risques pour accompagner les organisations.
Chaque école apporte dans ce cursus hybride le meilleur de ses pratiques pédagogiques dans un esprit de brassage des pratiques qui structure les propositions pédagogiques. Ce double diplôme combine le meilleur des deux mondes, celui du management et de l’ingénierie, du business et de la tech : la Tech comme moteur de la transformation, le Management comme levier, et le diplômé comme pilote.
L’ensemble des responsables de formation guide les étudiants tout au long de l’année dans leur parcours.
Responsable formation : Clémence AMORETTI
clemence.amoretti@efrei.fr
L’Efrei permet à ses étudiants experts de faire la différence sur le marché du travail grâce à leur double compétence technique et managériale.
Le programme se compose de 25% Formation Générale, 50% Management, 25% IT
Une double compétence business et technique.
Les étudiants apprennent par l’action, personnalisé et leur parcours et développement leur réseau grâce au Learning XP.
M1 | M2 | |
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Unités d'Enseignement | 495 h | 495 h |
Définir la Stratégie Marketing | 60 h | |
Etudes Marketing | 30 h | |
Strategic Marketing | 30 h | |
Elaborer et Déployer les Actions de Marketing et de Communication | 75 h | 45 h |
E-commerce & Pratiques Innovantes de Vente en Ligne | 15 h | |
Stratégie de Communication Omnicanale (Fusion Marketing Data Driven + 360° Communication) | 30 h | |
Codage (HTML, CSS) | 15 h | |
Web Analytics + Business Intelligence | 15 h | |
Challenge Digital (Fusion SEAO/SEA Avancé + IoT Internet des Objets) | 30 h | |
Web Analytics Avancé | 15 h | |
Maîtriser la Dimension Technique d'une Plateforme E-business | 60 h | 150 h |
Management des SI & Développement No Code | 30 h | |
Elaboration du Cahier des Charges | 15 h | |
Fondamentaux de la Transformation Digitale | 15 h | |
Growth Hacking | 30 h | |
UX/UI Design | 15 h | |
Low-tech, Energies Renouvelables & Digital | 15 h | |
Cyber-sécurité & Protection des Données (Certification ANSSI) | 30 h | |
Data Analyse | 15 h | |
Data Visualisation & Interprétation | 15 h | |
Design Thinking | 15 h | |
Manager les Equipes & les Projets Numériques | 60 h | 90 h |
Entreprise, Travail et Prise de Poste | 15 h | |
Management & Leadership | 15 h | |
Pilotage de la Performance | 30 h | |
Management du Bien-Etre au Travail | 15 h | |
Prise de Parole et Optimisation de sa Présentation | 15 h | |
Organisation & Change Management | 30 h | |
Qualité, Sécurité, Environnement & Risques Entreprise | 30 h | |
Analyser et Interpréter les Principaux Etats et Ratios Financiers | 30 h | |
Gestion Financière Stratégique | 30 h | |
Développer une Idée, Elaborer un Business Model et Créer une Entreprise de Services Numériques | 90 h | 60 h |
Business Models & Strategy | 30 h | |
Technos & Pratiques Disruptives (Blockchain/IA) | 15 h | |
Pratique + Certification SCRUM | 15 h | |
SEO/SEA | 15 h | |
Gestion de Projet Agile | 15 h | |
Business Game (Hackathon) | 30 h | |
Intelligence Artificielle et Machine Learning | 15 h | |
Métaverse, Réalité Virtuelle (VR), Réalité Mixte (RM) et Réalité Augmentée (AR) | 15 h | |
Recherche | 15 h | 30 h |
Initiation à la Recherche | 15 h | |
Méthodologie de Recherche/Mémoire | 30 h | |
Ouverture Internationale et Géopolitique | 30 h | 45 h |
English for Professional Projects | 30 h | |
Anglais | 30 h | |
Perspectives Géopolitiques Mondiales | 15 h | |
Enjeux Environnementaux | 30 h | 15 h |
Business Ethics & CSR | 15 h | |
Projet Climacité (Nouveaux Entrants) | 15 h | |
TASK (Certification) | 15 h | |
Missions Audit Conseil | 15 h | 51 h |
Transition Energétique & Gestion des Ressources | 15 h | |
Conformité Numérique | 15 h | |
Consultancy Project | 36 h | |
Examens | 30 h | 9 h |
Alternance : 1 semaine à l’école / 2 semaines en entreprise.
Certains cours étant en anglais, il est indispensable de maîtriser cette langue.
M2 : Pas de reprise en M2 possible.
Efrei possède un réseau de 14 500 anciens-élèves diplômés du Programme Grande Ecole ou des Programmes Experts du numérique. Evoluant en France et à l’international, ils sont très appréciés pour leurs compétences à la fois techniques, managériales et humaines, un atout indéniable pour l’insertion et la mobilité de ses membres.